Kurumun amacı, öğrencileri öncelikle sağlıklı, mutlu, yeniliklere açık, özgüveni yüksek, araştırmayı seven, sorgulayan, öğrenmeye hevesli, Atatürk ilke ve inkılaplarına bağlı bireyler olarak yetişmelerini sağlamaktır. Kurum öğrencilere doğuştan gelen zeka, yaratıcılık, araştırma, merak gibi becerileri geliştirmek için farklı eğitim programları kullanmaktadır. Bu eğitimler ile öğrencilerin bilişsel ve sosyal gelişimlerini yükseltirler. Kurum bunun yanı sıra çift yabancı dil eğitimine de önem veriyor. Kurumda doğru ve etkin İngilizce ve Almanca eğitimleri sunulmaktadır. “Öğrenciye Özgü Öğretim Modeli” ni kullanan okul bu modelde başarılı pek çok ülkedeki sistemleri harmanlamıştır. Kurumun mottosu ise “Kalıcı Eserler Bırakın” dır.
Eser okullarının eğitim felsefesi: kurum farklı anlatım şekillerine sahip akademisyenlerle eğitim modelini seçmek için uzun süren bir ARGE çalışması düzenledi. Eser Okulları, bütüncül bir anlayış ile eğitimin zihinsel, duygusal ve fiziksel boyutları olduğunu somutlaştırdı. Sistemci, adaptif ve çok boyutlu bir eğitim ve öğretim sistemi ve teorisi sunar.
Eser Koleji Vizyonu, öğrencileri 21.yüzyıl yaşam ve kariyer gereksinimleri ile donatmak, geleceğin liderleri, bilim insanları ve dünya ekonomisi içinde rekabet edebilen başarılı, özgüvenli bireyler olarak geliştirmek.
Eser Koleji Misyonu, Eleştirel düşünme yeteneğine sahip, kendisine ve ülkesine karşı sorumluluk duyan, hayat boyu öğrenen, özgüveni oluşmuş, kendi duygu ve düşüncelerini rahat ifade edebilen, yaratıcı, sorgulayıcı, karşılaştıkları engellerle başa çıkabilen, mutlu, güvenli, kendi kültürünü edebilen, Atatürk ilke ve inkılaplarını özümsemiş, demokrasiyi bilen, Cumhuriyeti benimsemiş ve farklı kültürlere anlayışlı bireyler yetiştirmektir.
Eser Koleji eğitim sektöründe insan faktörünün önemini biliyor ve buna değer veriyor. Bu sebep ile kurumda çalışacak herkesin, kendilerini büyük bir ailenin bir ferdi gibi hissetmeleri önem taşıyor. Bu kuruma gelen tüm üyelerinin, başarılarını arttırıcı fırsatları sağlamaya olanak bulacak çalışma ortamları geliştirme çabasında olan bir kurumdur. Kurumun stratejileri insan kaynakları ile birlikte belirlenir.
İnsan Kaynakları uygulamalarını, diğer çalışanlar ile birlikte seçip değerlendirmek.
Kurumda çalışan herkes için fırsat eşitliğini yaratmak ve bireysel farklılıkları yönetmek.
Farklı düşüncelere değer vermek ve bunları göz önünde bulundurmak.
Değişime açık olmak ve çağın ihtiyaçlarına uygun sistemler ile iş birliğini sağlamak.
Kurum içinde bilgi paylaşımını yaygınlaştırmak.
Sosyal sorumluluk bilincini aşılamak.
3M YANİ ÖĞRENCİYE ÖZGÜ ÖĞRETİM MODELİ
Öğrenciye Özgü Öğretim Modeli, öğrencilerin öğrenme şekillerinde ki farklılıkları belirlemeyi ve bu farklılıklara göre onların öğretim planlamasını yapar. Çocukların öğrenme tarzları, çok önemlidir.
Çocukların öğrenme stilleri ne kadar iyi belirlenir ise, öğrencilerin başarılı bir öğrenim tecrübesi kazanmasına o kadar kolaylaşacaktır. Ö3M öğrencilerin öğrenme türlerindeki kişisel farklılıkları belirlemek ve eğitim sürecini bu farklılıklara göre planlamaktadır. Dönem içerisinde ve dönem sonlarında çocukları düzenli olarak takip ederek, öğrenme düzeyleri ve öğrenme eksiklerini belirlemek amacıyla sınavlar yapılır. Bu deneme sınavlarının sonrasında, çocukların eksik oldukları konulara göre ek etüt çalışmaları yapılır. Bireysel veya küçük gruplar halinde yapılan bu etüt çalışmalarında aynı seviyede olan öğrencilerle birlikte ders anlatımları ve soru çözümleri planlanır. Bu şekilde deneme sınavının ardından çocukların eksik olan konuları belirlenir ve tamamlanır ve eğitime bu şekilde devam edilir.
Kurumda yapılan kişisel Öğrenme Testi, çocukların hangi ortamlarda, ne şekilde çalışmasının daha iyi olabileceği ile ilgili öğrenci ve veliyi bilgilendirmek üzere yapılır. Bu test ile “Nasıl öğreniyorum? sorusuna cevap alınır. Bu soruya cevap alan öğrenci daha verimli çalışma ortamları oluşturabilir.
Bu test, şu konular hakkında bilgi verir:
Ders çalışma alışkanlığı, Zorlandığı durumlar karşısında gösterdiği tutum, ders yaparken sürekliliği ve konsantrasyon, çalışma grupları, otorite ile çalışma içgüdüsü, fiziksel çevre seçimi, çalışma saatleri tercihi.
Bu makaleyi okudunuz mu ?
Kurum net bir fiyat listesi yayınlamadı ve bu sebeple kuruma mail atarak bilgi almanız öneriyoruz.